1. Home
  2. Vol 21, No 2
  3. Ash shidiq

Sistem Pendukung Keputusan Kontrak Kerja Karyawan Probation Menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting

Ammar Yusuf Ash shidiq(1*),Hafizh Siddiq(2),Prawido Utomo(3),Muhammad Bucci Ryando(4)
(1) Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global
(2) Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global
(3) Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global
(4) Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Glob
(*) Corresponding Author
DOI : 10.35889/progresif.v21i2.2907

Abstract

The evaluation of probationary employees is crucial in determining their eligibility for contract extension. The assessment typically involves aspects such as performance, discipline, skills, interpersonal abilities, integrity, and appearance, but often this assessment remains subjective. This study integrates fuzzy logic to reduce uncertainty and applies the Simple Additive Weighting (SAW) method to assign weights objectively. The developed system enables a more fair and measurable evaluation. Results indicate that employees 1, 2, and 4 are eligible for contract extension. Performance testing yielded an accuracy of 75%, with both precision and recall at 66.7%, demonstrating alignment between the system's recommendations and the HR department's decisions. This method serves as a decision support tool that promotes a more objective and structured decision-making process.

Keywords: Employee Evaluation; Decision Support System; Fuzzy-SAW Method

 

Abstrak

Evaluasi terhadap karyawan probation penting dilakukan dalam penentuan kelayakan perpanjangan kontrak kerja. Penilaian mencakup aspek kinerja, kedisiplinan, keterampilan intrapersonal, integritas, dan penampilan, namun penilaian ini kerap bersifat subjektif. Penelitian ini menggabungkan logika fuzzy untuk mengurangi ketidakpastian dan metode Simple Additive Weighting (SAW) guna menentukan bobot secara objektif. Sistem yang dikembangkan menghasilkan penilaian lebih adil dan terukur. Hasil menunjukkan bahwa karyawan 1, 2, dan 4 layak diperpanjang kontraknya. Pengujian performa menghasilkan akurasi 75%, dengan precision dan recall sebesar 66,7%, yang menunjukkan kesesuaian sistem dengan keputusan HRD. Metode ini berfungsi sebagai alat pendukung yang membantu proses pengambilan keputusan agar lebih objektif dan terukur.

Kata kunci: Penilaian Kinerja Karyawan; Pengambilan Keputusan; Metode Fuzzy-SAW

References


K. M. Sukiakhy, C. V. Rajiatul Jummi, and A. Rini Utami, “Implementasi Metode SAW Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada PT. Cindyani Tiwi Lestari,” Simkom, vol. 7, no. 1, pp. 13–22, 2022, doi: 10.51717/simkom.v7i1.62.

S. M. Latifah and D. A. Diartono, “Analisis Perbandingan Metode Fuzzy Logic Dan Metode SAW Dalam Pemilihan Keluarga Penerima Bantuan Sosial,” J. Inform. J. Pengemb. IT, vol. 8, no. 3, pp. 193–198, 2023, doi: 10.30591/jpit.v8i3.5374.

M. A. Sembiring, and R. Ardiansyah, “Penerapan Metode Maut Penilaian Pemilihan Karyawan Pkwt,” J. Sci. Soc. Res., vol. 6, no. 2, pp. 553–558, 2023, [Online]. Available: https://jurnal.goretanpena.com/index.php/JSSR/article/view/1398

H. Budi, S. Aslamiyah, and S. E. Wahyuni, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pt. Medifarma Laboratories,” J. Inform. Kaputama, vol. 8, no. 1, pp. 1–7, 2024, doi: 10.59697/jik.v8i1.241.

S. K. Simanullang and A. G. Simorangkir, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Calon Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” TIN Terap. Inform. Nusant., vol. 1, no. 9, pp. 472–478, 2021.

K. Fidya, E. Pratiwi, and E. R. Susanto, “Sistem pendukung keputusan untuk menentukan bonus hari raya karyawan menggunkan metode simple additive weighting (saw),” vol. 9, no. 4, pp. 1996–2005, 2024.

Y. Irawan, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Bonus Karyawan Dengan Metode Simple Additif Weighting ( Saw ) Berbasis Web Di Pt. Mayatama,” vol. 2, no. 1, pp. 7–13, 2020.

W. Hidayat, A. Supriyatna, and W. Wilana, “Penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Calon Peserta Sertifikasi di Perusahaan AMDAL,” vol. 4, no. 1, pp. 674–684, 2024.

I. Dan, T. Intech, and A. Rahman, “Sistem Pendukung Keputusan Kemampuan Akademik Mahasiswa Menggunakan Metode Logika Fuzzy,” vol. 1, no. 2, pp. 14–19, 2020.

A. Supriadi, A. Nugroho, and I. Romli, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Siswa Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. ELTIKOM, vol. 2, no. 1, pp. 26–33, 2018, doi: 10.31961/eltikom.v2i1.39.

Ignatius Joko Dewanto, Nur Aziz, and Wahyu Darmawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan dengan Metode SMART,” MAMEN J. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 9–21, 2023, doi: 10.55123/mamen.v2i1.903.

E. Febriani and M. Muslih, “Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Di PT Paiho Indonesia,” J. Sains Komput. Inform. (J-SAKTI, vol. 6, no. 1, p. 359, 2022.

M. Reza, L. Ariyani, A. Sarwandianto, and J. Barkah, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Rumah Kost menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. JTIK (Jurnal Teknol. Inf. dan Komunikasi), vol. 7, no. 4, pp. 745–754, 2023, doi: 10.35870/jtik.v7i4.1950.

E. Erich, A. Rahman, and D. Destiarini, “Sistem Pendukung Keputusan Kemampuan Akademik Mahasiswa Menggunakan Metode Logika Fuzzy,” Intech, vol. 1, no. 2, pp. 14–19, 2020, doi: 10.54895/intech.v1i2.638.

V. Julianto, “Analisis Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kualitas Mengajar Dosen Menggunakan Metode Fuzzy AHP dan SAW,” J. Sains dan Inform., vol. 6, no. 1, pp. 10–19, 2020, doi: 10.34128/jsi.v6i1.208.


How To Cite This :

Refbacks

  • There are currently no refbacks.