Rancangan Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Untuk Menganalisa Kenaikan Jabatan Karyawan Alfamart Berbasis AHP
Abstract
ABSTRAK. Perusahaan ritel Alfamart adalah sebuah perusahaan ritel yang bergerak dalam bidang penjualan barang-barang kebutuhan sehari-hari. Alfamart juga melayani berbagai macam pembayaran seperti pembayaran online BPJS, pemesanan tiket kereta api sampai pesawat terbang. Sistem kompetensi merupakan salah satu cara penilaian untuk menilai aset Sumber Daya Manusia dan terdapat pendeskripsian prestasi dan potensi sumber daya manusia sesuai unit kerjanya. Pencapaian prestasi pegawai dan potensinya dapat terlihat apakah kompetensinya tersebut telah sesuai dengan tugas pekerjaan yang dimilikinya. Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari solusi terbaik untuk membantu mengambil keputusan kenaikan jabatan pegawai di PT. Sumber Alfaria Trijaya menggunakan metode AHP (Analytic Heararchy Process). Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, seperti Orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, Kerjasama dan kepemimpinan kemudian dilakukan penentuan prioritas untuk menentukan alternatif yang optimal, yaitu kenaikan jabatan pegawai.
Kata kunci: Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan, Analisis Kenaikan Jabatan, Analitical Hierarchy Procces
ABSTRACK. Alfamart retail company is a retail company that is engaged in the sale of daily necessities. Alfamart also serves various types of payments such as online BPJS payments, ordering train tickets to airplanes. The competency system is one way of assessing Human Resources assets and there is a description of the achievements and potential of human resources according to the work unit. Achievement of employee achievements and their potential can be seen whether their competencies are in accordance with the job duties they have. In this study, a case will be appointed, namely finding the best solution to help make decisions about an employee promotion at PT. Sumber Alfaria Trijaya used the AHP (Analytic Heararchy Process) method. The research was conducted by looking for weight values for each attribute, such as service orientation, integrity, commitment, discipline, cooperation and leadership, then prioritization was carried out to determine the optimal alternative, namely employee promotion.
Keywords: Decision Support System Application, Promotion Analysis, Analytical Hierarchy Process
References
Pujangkoro, S.A. Analisis Jabatan ( Job Analysis ). e-USU Depository, Jurusan Teknik Industri, Universitas Sumatera Utara, 2014; 1–14.
Faroqi A, Wahana A, Muktar I. Sistem Pendukung Keputusan untuk Menyeleksi Calon Siswa Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP). J Ilmu Lingkung. 2012; 6(1):60–70.
Thurban S & D. Decision Support Systems and Intelligent Systems. Prentice Hall; 2011: 935.
[Hartini H, Tan F. Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Dosen. J Sisfokom (Sistem Inf dan Komputer). 2018;7(1):38-44
Makkasau, K. (2013). Penggunaan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam penentuan prioritas program kesehatan (studi kasus program Promosi Kesehatan). J@ ti Undip: Jurnal Teknik Industri. 2013; 7(2): 105-112.
Ridhawati, E. Penggunaan Analitical Hierarchy Process (Ahp) Dalam Menentukan Prioritas Pengembangan Industri Kecil Dan Menengah Di Kecamatan Bandar Negeri Suoh Kabupaten Lampung Barat. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), 2017; 6: 51-59.
Krisnafi, Y., Hozairi, H., Iskandar, B. H., Wisudo, S. H., & Haluan, J. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN PRIORITAS WILAYAH PENGAWASAN PERIKANAN (WPP-711) MENGGUNAKAN METODE AHP-TOPSIS. In Seminar Nasional Ilmu Terapan (SNITER), Agustus 2017; 1(1): B11-21.
Azhar, Z., & Handayani, M. Analisis Faktor Prioritas Dalam Pemilihan Perumahan KPR Menggunakan Metode AHP. Jurnal Manajemen Informatika dan Sistem Informasi, 2018; 1(2): 19-22.
Putra, I. K. W. D., Fredlina, K. Q., & Putra, I. G. J. E. Penentuan Prioritas Perbaikan Jalan Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS. Jutisi: Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Sistem Informasi, 2020; 9(1): 45-54.
Risnasari, M., & Cahyani, L. Rekomendasi Penerima Beasiswa Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS. Jurnal Infomedia: Teknik Informatika, Multimedia & Jaringan, 2018; 3(1): 1-6.
Hamka, M., & Muktiadi, R. (2019, December). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN PRIORITAS PELATIHAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP). In PROSIDING SEMINAR NASIONAL LPPM UMP, Desember 2019; 591-598.
Sambani, E. B., Agustin, Y. H., & Marlina, R. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan Plaza Asia Dengan Menggunakan Metode Weighted Product. CSRID (Computer Science Research and Its Development Journal), 8(2), 121-130.
Ernawati, E., Hidayah, N. A., & Fetrina, E. Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Dengan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Kementerian Agama Kantor Wilayah DKI Jakarta). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 2017; 10(2): 127-134
Malau, Y. Implementasi Metode Simple Additive Weighting Untuk Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan. Paradigma, 2017; 19(1): 38-45.
Harumy, T. H. F., & Sulistianingsih, I. Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Jabatan Manager Menggunakan Metode MFEP Pada Cv. Sapo Durin. SEMNASTEKNO MEDIA ONLINE, 2016; 4(1): 3-13.
Supriadi, A. Analytical Hierarchy Process (AHP) Teknik Penentuan Strategi Daya Saing Kerajinan Bordir. 2018. Sleman: Deeppublish
Pratamaputra, N. A. A., Hidayah, N. A., & Waspodo, B. Sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan dengan model ahp pada biro kepegawaian di sekretariat Negara Republik Indonesia. STUDIA INFORMATIKA: JURNAL SISTEM INFORMASI, 2010; 3(1): 1-10
Artika, R. Penerapan Analitycal Hierarchy Proccces (AHP) Dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224. Pelita Informatika Budi Darma, 2013; 4(3): 1-6.
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
