Rancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen Dan Karyawan STMIK Banjarbaru
Abstract
The presence application used at STMIK Banjarbaru has shown its performance for quantitative assessment of lecturers, namely based on the number and status of attendance such as WFO or WFH. This attendance application cannot be used to assess the quality of lecturers and employees, especially those related to the quality of work that has been done, such as suitability of work with job descriptions or job descriptions. Thus, it is necessary to develop existing attendance applications by adding features that can be used for evaluating the performance of lecturers and employees in quality. The feature that will be added is a feature where lecturers and employees can input the routine work that the employee does every day. The method used for the assessment is to compare the jobs written with the job descriptions that have been provided. After knowing the comparison, the staffing section can provide an assessment of the suitability of the work that has been done by the employee and the quality of his performance. Quality assessment results if the jobs entered are in accordance with the job description.
Keywords: Performance appraisal; Job description; Lecturers and employees
Abstrak
Aplikasi presensi yang digunakan di STMIK Banjarbaru sudah menunjukkan kinerjanya untuk penilaian dosen secara kuantitas, yaitu berdasarkan jumlah dan status kehadiran seperti WFO atau WFH. Aplikasi presensi ini belum bisa digunakan untuk melakukan penilaian dosen dan karyawan secara kualitas terutama yang berhubungan dengan kualitas pekerjaan yang telah dilakukan, seperti kesesuaian pekerjaan dengan job description atau deskripsi pekerjaan. Dengan demikian diperlukan pengembangan terhadap aplikasi presensi yang ada dengan menambahkan fitur-fitur yang dapat digunakan untuk penilaian kinerja dosen dan karyawan secara kualitas. Fitur yang akan ditambahkan adalah fitur dimana dosen dan karyawan dapat menginputkan pekerjaan rutin yang dilakukan pegawai tersebut setiap hari. Metode yang dilakukan untuk penilaian adalah dengan membandingkan antara pekerjaan yang dituliskan dengan job description yang telah disediakan. Setelah mengetahui perbandingannya bagian kepegawaian dapat memberikan penilaian kesesuaian pekerjaan yang telah dilakukan pegawai tersebut dan kualitas kinerjanya. Hasil penilaian berkualitas jika pekerjaan yang diinputkan sesuai dengan job description.
Keywords
References
Yayasan Mandiri Banjarbaru, “Peraturan Yayasan Mandiri Banjarbaru No. 006/YMB/VII/2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja STMIK Banjarbaru”, Banjarbaru: STMIK Banjarbaru, 2018.
A. A. Mahmudi, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen dan Karyawan Berbasis Web”, Surya Informatika, Vol. 1, No. 1, pp.55-60, 2015, DOI: https://doi.org/10.31294/jtk.v5i1.3876
Rosento, R. Yulistria, & M. A. Lahat, “Analisa Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT EMS Mega Semesta Jakarta”. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Vol. 1, No. 1, pp. 41-50, 2018.
F. Amir, Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2015.
D. Hanggraeni, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2012.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2016.
H. Tannady, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi 1, Jakarta: Penerbit Expert, 2017
R. I. Setiawan, “Analisa Pengukuran Kinerja Tenaga Kependidikan di Sekolah Tinggi”, Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 2, No.2 , hal: 175-187, 2017..
M. Y. Rezki and A. Huzainsyahnoor, “Aplikasi Monitoring Penentuan Indeks Kinerja Dosen STMIK Banjarbaru Berbasis Web,” Jutisi : Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Sistem Informasi, vol. 6, no. 3, pp. 1679–1690, 2017, DOI : 10.35889/jutisi.v6i3.267
A. S. Girikallo, “Sistem Manajemen Kinerja Institusi Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia”, Seiko: Journal of Management & Business, Vol. 1, No. 1, pp. 65-79, 2017, DOI: 10.37531/sejaman.v1i1.76.
H. Son and R. Faisal, “Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen pada Proses Belajar Mengajar Berbasis Web: Studi Kasus di Badan Penjamin Mutu Internal Institut Teknologi Padang,” Jurnal Teknologi dan Sistem Komputer, vol. 5, no. 2, p. 89, May 2017, doi:https://doi.org/10.14710/jtsiskom.5.2.2017.90-94.
J. Harisantoso, “PENGUKURAN KINERJA DOSEN MELALUI EKD (EVALUASI KINERJA DOSEN) STKIP PGRI SITUBONDO BERDASARKAN PERSEPSI MAHASISWA,” Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 21–32, Jan. 2013.
I. Lesmana and D. Irawan, “APLIKASI PENILAIAN KINERJA DOSEN BERBASIS ANDROID,” NUANSA INFORMATIKA, vol. 12, no. 2, Aug. 2018, doi: https://doi.org/10.25134/nuansa.v12i2.1355.
I. A. Permana, “ANALISIS PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE BALANCE SCORECARD (STUDI KASUS STT SANGKAKALA),” Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, vol. 13, no. 2, p. 89, Sep. 2020, doi: https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2437.
R. M. F. Prakoso, A. H. Brata, & F. A. Bachtiar, “Pengembangan Sistem Aplikasi Penilaian Sasaran Kinerja Dosen pada Unit Kepegawaian (Studi Kasus: Unit Kepegawaian Universitas Kanjuruhan Malang)”, J-PTIIK, vol. 3, no. 12, pp. 10959–10967, 2019.
A. Rahmah, “Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan di PT Aero Globe Indonesia Menggunakan Java,” Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI), vol. 3, no. 01, Jan. 2022, doi: https://doi.org/10.30998/jrami.v3i01.3038.
M. Aprilliani, “HR Catat, Ini Cara Mengelola Data Karyawan Perusahaan,” Glints for Employers, Jun. 04, 2023. https://employers.glints.com/id-id/blog/data-karyawan/ (accessed Jul. 31, 2023)
S. Andri, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web di PT.INTI (Persero) Bandung”,Skripsi, Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Komputer Indonesia, Bandung, 2012.
A. LinovHR, “Sistem Manajemen Basis Data: Pengertian dan Implementasinya - Blog,” Payroll, ESS, and Talent Management, Oct. 09, 2022. https://www.linovhr.com/sistem-manajemen-data/ (accessed Jul. 31, 2023).
Trimeidianto, R. Diego, M. Shiyami, A. Sari, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Kantor Pos Ungaran Berbasis Web”, Jurnal Improve, Vol. 10, No. 1, pp.1-6, 2018.
R. Fatoni, “PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Presensi dan Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati)”, Undergraduate thesis, Manajemen Informatika, STIKOM Surabaya, Surabaya, 2014.
D. M. Agustina, M. D. Sunarto, & K. Jatmiko, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Surabaya”, Jurnal JSIKA, Vol 2, No 2, pp.1- 6, 2013.
Daulay, Andriandi, “Menuju Digitalisasi Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN”, Mei. 29, 2023. https://balitbangdiklat.kemenag.go.id/berita/menuju-digitalisasi-sistem-informasi-pengelolaan-kinerja-pegawai-asn, (accessed Jul. 31, 2023).
B. Hayati, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan
Sasaran Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tanah Datar Berbasis Web”, Undergraduate thesis, Jurusan Manajemen Informatika, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar, Batusangkar, 2018.
J. P. Rahmat, “Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sawahan Surabaya Berbasis Web”, Laporan Kerja Praktik, DIII Manajemen Informatika, Fakultas Teknologi dan Informatika, Institut Bisnis dan Informatika, STIKOM Surabaya , Surabaya, 2018.
R. Syahroni, E. Budiman, & P. Pohny, “Sistem Manajemen Database Satuan Kerja Pegawai Fakultas Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi”, Prosiding Seminar Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi, Vol. 2, No. 1, pp.110-116, Maret 2017.
G. R. Riski, “Aplikasi Pengolahan Data Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu”, Laporan Akhir, DIII Manajemen Informatika, Jurusan Manajemen Informatika, Politeknik Negeri Sriwijaya, Palembang, 2018.
H. R. Nur, “Sistem Informasi Pengelolaan Data Kinerja Pegawai
Berbasis Web Pada SMA Negeri 1 Malili”, Skripsi, Jurusan Sistem Informasi,
Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Alauddin Makassar, Makasar, 2018.
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
