Analisis Implementasi Enterprise Resource Planning Pada Human Resource Management (Studi Kasus: PT. Bengawantex)
Abstract
This study aims to analyze the implementation of Enterprise Resource Planning (ERP) in order to find out how much influence its implementation has on the Human Resources management of PT. Bengawantex. Research using quantitative methods with a simple regression approach. This method is used to predict the effect of the dependent variable (human resource management) based on the independent variable (enterprise resource planning). The results of simple linear regression calculations show a value of 0.398. This value means that the influence of Enterprise Resource Planning (X1) on Human Resource Management (Y) is 39.8%. The remaining 60.2% is influenced by other variables outside the model, namely the t-count of variable X (product quality) of 1.408 which is smaller than the t-table value (2.015), and a significance value of 0.254 (smaller than the significance value set at 0.05). The t-count value which shows a positive number means that company resource planning (variable X) has no significant effect on human resource management (variable Y).
Keywords: Enterprise Resource Planning; Human Resource Management; Linear regression
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) guna mengetahui seberapa besar pengaruh penerapannya terhadap manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bengawantex. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi sederhana. Metode ini digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel dependen (manajemen sumber daya manusia) berdasarkan variabel independen (Enterprise Resource Planning). Hasil perhitungan regresi linier sederhana menunjukkan nilai sebesar 0,398. Nilai ini berarti pengaruh Enterprise Resource Planning (X1) terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia (Y) adalah 39,8%. Sisanya 60,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model, yaitu t-hitung variabel X (kualitas produk) sebesar 1,408 lebih kecil dari nilai t-tabel (2,015), serta nilai signifikansi sebesar 0,254 (lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebesar 0,05). Nilai t-hitung yang menunjukkan angka positif berarti perencanaan sumber daya perusahaan (variabel X) tidak berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan sumber daya manusia (variabel Y).
Keywords
References
F.M. Ellen and J.W. Bret, Consepts in Enterprise Resource Planning (Fourth Edition). Boston: Course Tecnology, 2013
R. Vaideeswaran and K. Arockiam “Impacts of ERP In HRM” J. Emerging Technologies and Innovative Research. vol. 6, no. 6, pp. 407-412, 2019.
E. Prasetyaningrum, “Pengembangan Teknologi ERP Modul Human Resources Management Studi Kasus Aquarius Boutique Hotel Sampit”. ikraith-informatika, vol. 5, no. 2, pp. 67-74, 2021.
S. Isrososiawan, A. Rahayu, L.A. Wibowo, & S. Dewatmoko, “Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan”. Jurnal Co Management, vol. 3, no. 2, pp. 457-470, 2020.
S. Susati, & S. Riyadi, “Pengembangan Teknologi ERP Untuk Modul Human Resource Management Studi Kasus PT Raja Digital Media”. Journal of Computer System and Informatics (JoSYC), vol. 2, no. 1, pp. 24-28, 2020.
A. Imron, & T. Taswiyah, “Green Human Resource Management Dalam Dunia Industri (Kajian Empiris Dan Teoritis Dalam Implementasi Green HRM)”. Jurnal Inovasi Penelitian, vol. 3, no. 6, pp. 6799-6806, 2022.
M.Y. Fathussalam, I.D. Ayuwati, & U. Asfari, “Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Green Human Resource Management pada Ormawa: Model Konseptual: Indonesia”. Journal of Advances in Information and Industrial Technology, vol. 3, no. 1, pp. 11-18, 2021.
A.K. Purnomo, “Analisis Penerapan Green Human Resource Management Pada Perusahaan Tekstil”. Mbia, vol. 20, no. 2, pp. 177-185, 2021.
Y. Safenson, N.M. Nadra, & N.K. Bagiastuti, “Pengaruh Implementasi Green Human Resources Management Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Trinusa Travelindo-Traveloka Daerah Bali, Tugas Akhir, Politeknik Negeri Bali, 2022.
W.F. Rini, & D. Febriani, “Dampak Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) Atas Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan”. jurnal aset (akuntansi riset), vol. 9, no. 1, pp. 15-28, 2017.
S. Aziza, & G.H.N.N. Rahayu, “Implementasi sistem enterprise resource planning berbasis Odoo modul sales dengan metode RAD pada PT XYZ”. Journal Industrial Servicess, vol. 5, no. 1, pp. 49-57, 2019.
M.F. Mulya, & N. Rismawati, “Analisis dan Perancangan Sistem E-Commerce Berbasis Cloud Enterprise Resource Planning Menggunakan Odoo 14”. Jurnal SISKOM-KB (Sistem Komputer Dan Kecerdasan Buatan), vol. 5, no. 1, pp. 57-65, 2021.
D.A. Pratama, D.B. Atmaja, H. Reinhad, & G.B. Santoso, “Rancangan Implementasi Enterprise Resource Planning Berbasis Open Source Menggunakan Software Dolibarr Pada Perusahaan PT. Alwaysproblem”. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, vol. 4, no. 2, pp. 99-108, 2019.
A. Prabowo, H.Y. Haryono, & D. Soediantono, “Peran Enterprise Resource Planning Systems (ERP) Terhadap Kinerja Perusahaan: Studi Empiris Pada Industri Pertahanan”. Journal of Industrial Engineering & Management Research, vol. 3, no. 4, pp. 61-68, 2022.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta: Bandung, 2018
D.A. Trianggana, “Peramalan Jumlah Siswa-Siswi Melalui Pendekatan Metode Regresi Linear”, Jurnal Media Infotama, vol. 16, no. 2, pp. pp. 115–120.
Amiruddin and R. Ishak, “Prediksi Jumlah Mahasiswa Registrasi Per Semester Menggunakan Linier Regresi pada Universitas Ichsan Gorontalo”, ILKOM Jurnal Ilmiah, vol. 10, no. 2, pp. 136–143, 20218.
How To Cite This :
Refbacks
- There are currently no refbacks.
